Секция „Обстоятелства“

 

В секция „Обстоятелства“ е необходимо да попълните следните данни:

Структура на МВР, предоставяща услугата

Задължително изберете от падащите списъци районното управление към съответната областна дирекция на МВР, към което да се насочи за изпълнение услугата.

Вид уведомление

Изберете вида на уведомлението, което ще подавате: за сключване на нов трудов договор или за прекратяване действието на трудов договор. Към избрания вид уведомление, може да попълните данните за повече от един трудов договор, като изберете бутон Добави трудов договор. Порталът зарежда за попълване съответните полета, според избрания вид уведомление.

При избрана опция „за сключване на нов трудов договор“ за вид уведомлението е необходимо да попълните данните за новия трудов договор, както следва:

Номер на трудовия договор

При избран вид на уведомлението за сключване на нов договор е желателно да въведете номера на трудовия договора.

Датата на сключване на договора

При избран вид на уведомлението за сключване на нов трудов договор е необходимо да въведете дата на сключване на договора, която да не е по-голяма от текущата.

Имена на служителя

 Въведете имената на служителя, нает по трудовия договор.

Идентификатор

 Въведете стойност за идентификатора на наетото лице, което може да е български гражданин или гражданин на ЕС, притежаващ валиден ЕГН.

•Гражданство

Необходимо е да въведете гражданството на служителя, нает по трудовия договор, като изберете една от двете опции „Български гражданин“ или „Чужд гражданин“ от падащия списък.

Вид на договора

При избран вид на уведомлението за сключване на нов договор е необходимо да посочите вида на договора. Изберете една от двете опции – безсрочен или срочен.

Срок на договора в месеци

При избран вид на договора „безсрочен“ е необходимо да въведете неговия срок в брой месеци с цифри. Срокът на договора може да е число от 1 до 99.

•Обект в който е назначен служителя

Въведете данни за обекта в който е назначен служителят, нает по трудовия договор.

При избрана опция „за прекратяване действието на трудов договор“ за вид уведомлението е необходимо да изберете бутон „Добави трудов договор“ в секция „Данни за трудовия договор“. След избиране на бутона, порталът извежда списък с имената и идентификаторите на назначените служители.

Вариант А

В случай че служителят, чийто договор е прекратен присъства в изведения списък, е необходимо да го изберете от списъка и да попълните данните за прекратения трудов договор, както следва:

Заповед за прекратяване на трудовия договор: №

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е желателно да въведете № на заповедта за прекратяването му.

От дата

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е необходимо да въведете датата на заповедта за прекратяването му.

Дата, от която договорът се смята за прекратен

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е необходимо да въведете датата, от  която договорът се счита за прекратен.

•Забележка

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор, може да бъде попълнено полето за забележка, по преценка на потребителят.

Порталът извежда попълнени и данните за имената на служителя, стойността на неговият идентификатор (ЕГН), както и неговото гражданство, без възможност за тяхната промяна.

Вариант Б

В случай че служителят, чийто договор е прекратен не присъства в изведения списък (или списъкът е празен), е необходимо да попълните данните за прекратения трудов договор, както следва:

Имена на служителя

Въведете имената на служителя, който е бил нает по трудовия договор.

Идентификатор

Въведете стойност за идентификатора на освободеното лице, което може да е български гражданин или гражданин на ЕС, притежаващ валиден ЕГН.

Гражданство

Необходимо е да въведете гражданството на служителя, който е бил нает по трудовия договор, като изберете една от двете опции „Български гражданин“ или „Чужд гражданин“ от падащия списък.

Заповед за прекратяване на трудовия договор: №

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е желателно да въведете № на заповедта за прекратяването му.

От дата

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е необходимо да въведете датата на заповедта за прекратяването му.

Дата, от която договорът се смята за прекратен

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор е необходимо да въведете датата, от  която договорът се счита за прекратен.

Забележка

При избран вид на уведомлението за прекратяване на трудов договор, може да бъде попълнено полето за забележка, по преценка.